Услуга по аутсорсингу разнорабочих набирает популярность на рынке кадровых услуг. Рабочие без специализированных навыков и квалификаций требуются для выполнения непостоянных задач и включать их в штат не всегда целесообразно. Особенно если речь идет о предприятиях, ведущих сезонную или временную деятельность. Поэтому лучше заказать разнорабочих в аутсорсинговой компании. Такой подход сэкономит время и деньги специалиста, а также поможет правильно распределить освободившиеся ресурсы, направив их на развитие организации.
Помочь бизнесу в комплектации групп разнорабочих на суточную или проектную занятость призвана «Хорошая компания». Оформление аутсорсинга разнорабочих в Москве через данное агентство кадрового лизинга имеет ряд неоспоримых преимуществ:
-
Документооборот полного цикла. Специалисты компании берут на себя оформление кадровой и бухгалтерской документации. Заказчик перечисляет указанную в договоре сумму на сайт компании, а выплата заработных плат или надбавок сотрудников находится в ведении «Хорошей компании». Представители организации обеспечивают и юридическое сопровождение рабочего процесса, а при необходимости посодействуют разрешению любых конфликтных ситуаций, возникших с временными сотрудниками. Более того, споры с трудовой инспекцией, налоговой службой и прочими проверяющими органами наш юридический отдел возьмет на себя.
-
Строгий отбор. Заказать разнорабочих можно у рекрутеров агентства, которые проводят строгий отбор кандидатов. Анализируются не только их навыки, но и трудовой «след», оставленный на предыдущих местах работы. Мы никогда не предложим нашим клиентам услуги людей, имеющих негативный опыт в аналогичной должности или проблемы с законом.
-
Непрерывный трудовой процесс. В случае возникновения непредвиденных ситуаций «Хорошая компания» предоставит замену выбывшему сотруднику без доплат. За счет этого рабочий процесс не будет прерываться, соответственно, предприятие не понесет убытков из-за простоя, связанного с отсутствием рабочих кадров.
Любому руководителю, заинтересованному в развитии компании, а не в постоянном поиске рабочих рук, стоит попробовать услуги аутсорсинга, то есть, заказать разнорабочих. Это важно как для мелких предприятий, так и для крупных. Первые смогут отказаться от содержания собственного штата менеджеров по подбору и оформлению персонала, а вторые смогут и дальше развивать свое дело, не отвлекаясь на решение мелких задач.
