Линейным персоналом принято называть тех сотрудников, которые выполняют ключевые функции и присутствуют практически в любых компаниях. Особенно это актуально для производственных предприятий и организаций из сферы торговли. По сути, это наиболее многочисленная часть коллектива, а текучка среди таких сотрудников наиболее высока. Поэтому доверить массовый подбор линейного персонала можно аутсорсинговой организации. Отлично с этой задачей справится «Хорошая компания».

Основные особенности подбора линейных сотрудников 

Подбор линейного персонала в Москве осуществляется по трем основным направлениям:

  • Люди без образования и достаточного опыта работы. Как правило, это низкооплачиваемые кадры, которые только начинают свою карьеру. Стажировка или вводный курс поможет сотруднику войти в рабочую колею. Среди представителей таких специальностей можно назвать охранников, операторов колл-центров, консультантов, промоутеров и т. д.

  • Работники со специальным образованием. Профессиональная деятельность таких людей сопряжена с наличием особых знаний и постоянным совершенствованием в выбранной сфере. Сюда относятся водители, строители, парикмахеры, швеи и другие.

  • Сотрудники с профильным образованием. Такие работники должны обладать достаточным объемом знаний для того, чтобы выполнять узкоспециализированные задачи, которые порой сопряжены с высоким уровнем ответственности. Например, врачи, учителя, банковские работники и прочие.

Самым неприятным для работодателя при взаимодействии с линейным персоналом является его текучка, обусловленная невысокой заработной платой. Агентство по подбору линейного персонала поможет минимизировать негативные проявления при поиске подходящих кандидатов и возьмет на себя все нюансы, связанные с поиском и оформлением таких работников.

Сколько стоит подобрать линейный персонал

Стоимость подбора линейного персонала в «Хорошей компании» зависит от многих факторов. Например, квалификации работника, длительности его трудоустройства, наличия медицинской книжки и т. д. Однако можно смело утверждать, что услуги аутсорсинговой организации сэкономят заказчику как время, так и деньги.

Дело в том, что при подборе линейного персонала специалисты продумывают грамотную мотивацию для того, чтобы снизить текучку кадров и заинтересовать работника в более длительном сотрудничестве с конкретной компанией. Какова именно эта мотивация, зависит от квалификации работников. Например, при подборе линейного персонала в Москве без опыта, менеджер может обратиться к студентам и выпускникам учебных заведений. А для тех, кто уже имеет достаточно навыков для выполнения специфической деятельности, будет важна хорошо продуманная бонусная система.

Вне зависимости от того, как именно будут замотивированы работники, заказчик «Хорошей компании» получает работников, которые хотят трудиться и зарабатывать, не подумывая о том, чтобы раньше времени уволиться.