Аутстаффинг персонала

Наши услуги

Аутстаффинг: что это такое и какие основные принципы?

Перевод бизнес-персонала на внешнее управление осуществляется с помощью так называемого аутстаффинга, что помогает оптимизировать расходы на персонал и налоги. Они помогут компании повысить инвестиционную привлекательность и повысить ее доходность.

Аутстаффинг персонала - это форма трудоустройства, при которой персонал нанимает одна организация, но предоставляет сотрудников в пользование другой компании. Подходит для всех отраслей экономики, от производства, заканчивая торговлей.

Аутстаффинг персонала в Москве - это достаточно новая бизнес-структура. Она становится все более востребованной, так как это подходящий вариант для экономии финансов предприятий и организации личного времени для сотрудников. Это требует высокой ответственности, как от сотрудников, так и от руководства.

Аутстафф-компании занимаются тем, что предоставляют своих сотрудников другой организации для временной или постоянной работы. Главная особенность такого вида сотрудничества в том, что предоставляемый персонал остается зарегистрированным в аутстаффинговой компании. Теперь вы знаете, что такое аутстафинг и какие его основные принципы.

Составление договора

Услуги по аутстаффингу персонала предоставляются заказчику на условиях временного договора. Должное внимание в обязательном порядке следует уделять этому документу для обеспечения экономических выгод от соглашения. Он должен включать конкретную и полную информацию о правах и обязанностях сторон и предоставляемых услугах.

Функции, выполняемые выбранными специалистами в интересах заказчика, а также требования к их квалификации, должны быть подробно описаны.

Подрядчик обязуется нести расходы по предоставлению социальных гарантий, перечислению налогов, выплате заработной платы работникам, задействованным в рамках гражданского договора.

Услуги аутстаффинга персонала: какие преимущества?

По сравнению с прямым наймом рабочей силы использование услуги аутстаффинга дает клиенту много определенных преимуществ.

Основная идея аутстаффинга заключается в том, что компании нанимают сотрудников со всего мира, не привязываясь к конкретному месту.

Перерегистрируя сотрудников компании в агентстве по аутстаффингу, предприниматель достигает финансовых выгод, таких как:

  1. Постоянный персонал оптимизирован.
  2. Снижение рабочей нагрузки для административных специалистов.
  3. Снижение фиксированных затрат на оплату труда.
  4. Оптимизация расходов на налог с предприятий.
  5. Более естественный набор иностранных сотрудников.
  6. Увеличивает производительность основной деятельности.
  7. Заполнение непопулярных специальностей.
  8. Упрощенная система.
  9. Благодаря аутстаффингу руководство компании снижает свои расходы и увеличивает доходы.

Недостатки внешнего обслуживания персонала. Относительно аутстаффинга, есть несколько МИФОВ о его недостатках:

  1. Утечка ценных кадров.
  2. Увеличение общих расходов на персонал.
  3. Риск мошенничества.
  4. Утечка конфиденциальной информации.

Сотрудники отстранены от постоянного персонала и перерегистрированы в аутстафф-компании. Это побуждает их искать новые рабочие места из-за ощущения второсортности. На практике организации сотрудничают с проверенным персоналом в течение многих лет, потому что условия труда и заработная плата остаются неизменными.

Подрядчик должен оплатить услуги по управлению персоналом. Однако, такие расходы более чем компенсируются экономией, которую ищет компания. Мошенничество и безопасность персональных данных компании гарантируются подписанием двустороннего соглашения. Осталось только найти достойную аутстаффинговую компанию и перерегистрировать в ней своих сотрудников.

Лизинг персонала

Аутстаффинг или лизинг персонала позволяет принимать на работу на различных условиях - полный или неполный рабочий день, фиксированные сроки, замена декретного отпуска и многое другое. Обеспечивает качественный выбор и сводит к минимуму риск неуместного трудоустройства. Не влияет на имидж компании при увольнениях. Также обеспечивает оплату по фактическим рабочим часам. Позволяет иметь гибкое количество сотрудников, в зависимости от их надобности.

Кому нужно предоставление персонала?

  • Иностранные компании, которые еще не зарегистрированы в стране, но хотят начать работу немедленно.
  • Компании претерпевают временные изменения в своей организационной структуре.
  • Компании, работающие над временными проектами, требующими дополнительных человеческих ресурсов - промо-акции и маркетинговые кампании, сезонный найм, временные назначения.
  • Недостаток сотрудников - отпуск по болезни на более долгосрочный период.
  • Беременность, роды и декретный отпуск.
  • Небольшие организации, которые не могут позволить себе административные расходы по найму.
  • Компании, стремящиеся сократить административные издержки, связанные с наличием собственных специалистов по персоналу.
  • Компании, желающие избежать больших затрат, связанных со спросом сотрудников.

Что получает клиент?

  • Стандартизированная процедура подбора персонала.
  • Наем кандидата, утвержденного опытной кадровой организацией.
  • Полная процедура, связанная с трудовыми отношениями - подготовка контрактов, должностных инструкций, правил работы и заработной платы, ведение истории трудовых отношений, прекращение трудовых отношений в конце вашего контракта, подготовка документов на годы службы.
  • Заработная плата - расчет, выплаты, отчеты для различных учреждений.
  • Мы сделали лизинг персонала эффективным и оперативным. Просто обратитесь к нам через контактную форму, если у вас есть вопросы или вы хотите воспользоваться нашими услугами.

Что может предложить аутстаффинг персонала в Москве?

Поскольку мы можем предложить персонал, который ищет вакансии на полный рабочий день или временные контракты, это возможность устранить любые пробелы в обслуживании, когда у вас не хватает средств на весь год.

Возможно, вам понадобится бухгалтер на несколько месяцев, чтобы помочь вам подготовиться к отчетности, или, возможно, вам нужен специалист по кадрам, который поможет вам определить новые роли или обновить контракты.

Если вам просто нужно больше людей, которые делают то, чем вы занимаетесь, мы также можем помочь с этим. Каждый, кого мы связываем с нашими уважаемыми клиентами, является экспертом в том, что они делают.

Наш опыт в подборе персонала означает, что вы можете оставить нас, чтобы отсортировать эту область для вас, пока вы тратите свое время и силы на свою специальность, будь то строительство, инжиниринг, здравоохранение или транспорт и логистика. Мы охватываем очень много областей, и полностью уверены, что сможем найти людей, которые помогут вам сделать ваш бизнес успешным.

Как мы находим персонал?

Процесс проверки сотрудников, прежде чем их нанять - крайне важен. Мы уделяем этому особое внимание. Если вы не являетесь менеджером по подбору персонала, для вас это может оказаться очень сложным занятием. Это трудоемкий процесс, но мы гарантируем, что наши проверки всесторонние, поэтому только лучшие кандидаты проходят наши тесты.

Мы можем проверить финансовое образование, право на работу, проверку судимости и, конечно, историю занятости и квалификацию, чтобы убедиться, что кандидаты действительно соответствуют вашим должностным инструкциям.

Мы можем гарантировать, что наши услуги окажутся экономически эффективными для вашей компании. Нет смысла выставлять себя за пределы рынка, поэтому мы стараемся предлагать разумные цены, которые обеспечат то, что вам действительно нужно.

Что такое аутстаффинг и аутсорсинг персонала?

Аутстаффинг похож и, все же, отличается от аутсорсинга всей команды. За счет аутстаффинга вы сами собираете команду (удаленно) для выполнения функции, а не выбираете заранее созданную команду.

Независимо от того, выполняете ли вы наем и управление самостоятельно или нанимаете кого-то для выполнения этой задачи за вас, эффект тот же. Он строит команду, прежде чем приступить к выполнению поставленной задачи.

Когда вы занимаетесь аутстаффингом для разработки программного обеспечения, это означает, что вы обладаете детальным контролем над наймом, а не просто выбираете чью-то заранее подготовленную команду. Таким образом, это похоже на наем внутренних разработчиков - вы можете выбирать.

Все сводится к тому, чтобы заключить контракт с разрозненной командой удаленных разработчиков, либо самостоятельно, либо с помощью менеджера проекта / специалиста по удаленному набору персонала.

Если вы ищете работников с конкретным опытом или знаниями, это может быть хорошим вариантом. Зачастую, аутсорсинговые компании предлагают возможность нанять своих сотрудников также через аутстаффинг когда им нужна конкретная помощь для проекта.

Да, мы также предлагаем решения по аутстаффингу, если вам нужна определенная функциональность в вашей команде - инженер по обеспечению качества, разработчик или менеджер проекта, возможно, даже специалист по найму?

Свяжитесь с нами по контактам, которые вы видите на сайте, и мы предоставим вам толковых сотрудников на выгодных условиях труда.

У вас есть КП? Сделаем выгоднее!

Получить КП

Наши клиенты

clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients